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特殊工时管理规定 最新版
什么叫标准
工时
?
答:
标准
工时
是在标准工作环境下,进行一道加工工序所需的人工时间。标准工时的制定方法有多种,通常使用的方法有:1、标准工时=标准作业时间+辅助时间;2、标准工时=正常工时 X (1+宽放率);宽放率=(标准工时-实测工时)/实测工时*100%=
管理
宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率。正常工时是人工操作单元...
按照劳动法
规定
,保安是否可以连续上班13小时?
答:
1、按照劳动法
规定
,保安不可以连续上班13小时,除非征得本人同意的。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因
特殊
原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过...
服装超市怎么
管理
答:
第二条
特殊工时
符合国家
规定
的,公司还可实行综合计算工时制和不定时工时制。第三条 加班3.1 根据<<劳动法>>有关规定,在不损害员工利益的前提下,公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。3.1.1 员工是否加班及加班时数须经由部门主管在”加班审核表”上签字后方可确认。3.1.2 申报加班的最小单位为1小时。3.2...
财务经理非得实行不定时工作制吗?能得到加班费吗?
答:
2、用人单位的观点:潘某属于企业高级
管理
人员,依据原劳动部文件
规定
,应实行“不定时工作制”。这个实行“不定时工作制”的人员不存在加班费的情形。3、关于工时制的相关问题 a、我国
工时制度
,分为标准工时制和
特殊工时
制。特殊工时制包括综合计算工时工作制、不定时工作制、计件工作制、非全日制工作制...
新江苏省劳动合同法有什么
新规定
?
答:
用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省
规定
的标准。第二十四条 用人单位安排劳动者从事经劳动行政部门批准的
特殊工时
工作制岗位劳动的,应当在劳动合同中约定或者事先征得劳动者的书面同意。用工单位安排被派遣劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的,应当在劳动合同、劳务派遣协议中约定或者事先征得被派遣劳动者和劳务派遣...
谁能告诉我关于保安的休假
制度
与福利待遇?
答:
与用人单位签订劳动协议时参照《中华人民共和国劳动法》的
规定
操作即可:一、工作时间和休假:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件...
申请不定时工作
制度
和综合计算
工时
工作制的主要理由怎么填写?
答:
申请的主要理由只需要简单的描述一下申请的原因。不知道你们当地是否需要写实施方案,如果需要的话,具体如果实施方案里要列明休息方式、加班工资支付等。申请实行
特殊工时制度
的主要理由:依据:《中华人民共和国劳动法》(主席令第28号,1994年7月5日)第三十九条;劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合...
求超市
管理制度
答:
3.1 本员工手册自公布之日起生效,由公司
管理
部门负责解释。 3.2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式...第二条
特殊工时
符合国家
规定
的,公司还可实行综合计算工时制和不定时工时制。 第三条 加班 3.1 根据<<劳动法>>有关规定,在不损害员工利益的前提下,...
申请不定时工作
制度
和综合计算
工时
工作制的主要理由怎么填写啊_百度知 ...
答:
申请的主要理由只需要简单的描述一下申请的原因。不知道你们当地是否需要写实施方案,如果需要的话,具体如果实施方案里要列明休息方式、加班工资支付等。我给你看一下,我写的理由吧。申请实行
特殊工时制度
的主要理由:依据:《中华人民共和国劳动法》(主席令第28号,1994年7月5日)第三十九条;劳动部《...
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